在统统华尔街，好意思国的主要银行纷繁通过股票奖励或现款奖金的神色莳植薪酬以留下顶尖东谈主才。周五，高盛晓谕为首席膨大官大卫·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）诀别提供价值8000万好意思元的留任奖励。

　　在高盛集团，一度有“东谈主才之战”的说法。如今，该公司正勤勉遮挽一位要害东谈主物：约翰·沃尔德伦。

　　高盛的总裁兼首席运营官沃尔德伦弥远以来被视为接替其上级、首席膨大官大卫·所罗门的首选候选东谈主。但是，跟着他在“二把手”职位上的任期不时逾越六年，他也成为其他公司争相挖角的盘算。

　　本周，高盛董事会向沃尔德伦传递了一个明确的信号：要是他景况坚握下去，现年55岁的他仍处于接替所罗门（刚满63岁）的最好位置。

　　这个信号以一份价值8000万好意思元的放胆性股票奖励神色发出，要求是他需再留任五年。这次奖励的金额与所罗门同期得回的奖励疏导，这在高盛颇为苍凉。

　　这是两位高管在三年多内第二次得回此类奖励。上一次的奖励要求股票达到特定基准并优于竞争对腕进展才能解锁沿途金额。高盛其时将奖励的原因归结为“日益热烈的东谈主才争夺战”。

　　周五，高盛暗意，这份奖励是为了“为公司当年保握强有劲的继任规画”。公司还指出，这次留任奖励以及一项为指点者提供私募股权基金收益分成份额的规画，齐是基于高盛所濒临的“独到东谈主才竞争威逼”联想的。

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